一、论坛简介
西北工业大学民航学院以“民航强国”为战略牵引，坚持“建一流学院、办一流专业，育一流人才”的建设目标，围绕民航领域的科技发展前沿、重大需求和国家重点科研任务深入开展人才培养、学科建设和科学研究。为持续推进“人才强院”战略，进一步加强学院高层次人才引进与培育工作，提升学院人才队伍的核心竞争力和可持续发展能力，西北工业大学民航学院拟于2023年7月下旬在江苏太仓举办西北工业大学民航学院第十一届翱翔青年学者论坛暨第二届翱翔博士后论坛。
通过为海内外优秀青年学者搭建思想碰撞和学术交流的平台，聚焦国际学术前沿和学科热点，开拓学术视野，启迪学术灵感，促进交流合作，洽谈职业发展规划。
二、论坛基本信息
论坛时间：2023年7月下旬
论坛地点：江苏·太仓
举办形式：线上线下结合
三、论坛议程
（一）学院概况及引才政策介绍；
（二）高层次人才经验分享；
（三）与会青年学者学术报告；
（四）互动交流等。
四、支持政策
1.受邀参加民航学院翱翔青年学者分论坛，并作报告者，可申报学院“民航海外学者”人才计划，入选者可纳入学院客座学者队伍，享有专项差旅和补贴；入职后，学院在研究生招生、办公和实验空间、共享平台、研究条件配备、学术梯队建设等方面予以大力支持，提供良好的教学科研条件。
2.受邀参加民航学院翱翔博士后论坛，并作报告者，可申报学院“民航博士后”计划，入选者可获得相应学院补贴。
五、报名流程
本论坛面向全球开放，会期食宿及接送站由学院统一安排，国内外学者交通费给予一定补贴，有意者请扫描下方二维码注册报名，报名截至2023年07月11日0点（北京时间）。报名后请及时关注审核情况，我院将为审核通过的学者发送论坛参会邀请函。
六、联系方式
联系人：潘老师、张老师
电 话：029-88460932
邮 箱：minhang@nwpu.edu.cn
学院官网：http://minhang.nwpu.edu.cn
西北工业大学民航学院2023年度全球招聘
一、西北工业大学简介
西北工业大学坐落于陕西西安，是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，国家“一流大学”建设高校（A类），隶属于工业和信息化部。国家“211工程”“985工程”高校、“卓越大学联盟”成员高校、“一带一路”航天创新联盟发起高校。学校是连续两次被中共中央、国务院、中央军委联合授予“重大贡献奖”的唯一高校。
二、民航学院概况
西北工业大学民航学院成立于2018年12月。其前身是西北工业大学民航工程学院（1994），是经中国航空工业总公司和国家民航总局批准，由西北工业大学、北京飞机维修工程有限公司(AMECO)和中国西北航空公司联合组建的。学院以“民航强国”为战略牵引，坚持“建一流学院、办一流专业，育一流人才”的建设目标，围绕民航领域的科技发展前沿、重大需求和国家重点科研任务深入开展人才培养、学科建设和科学研究。
学院聚焦绿色航空、智慧民航和航空安全与管理等特色方向，设立了新型飞行器与推进技术、可持续航空材料、结构轻量化与智能设计、民航大数据、智慧机场、智能运维、适航审定技术、无人机与通用航空等8个研究中心，拥有多种大中型设备、仪器约500余台，总资产超6000万元。
自成立以来，新增各类科研项目160余项，包括牵头千万级项目1项（工信部重大项目，经费总额2400万元），百万级项目14项；国家自然科学基金获资助项目21项，累计科研到款1亿余元。发表高水平期刊论文200余篇，授权专利50余项；获得国防科技进步二等奖、教育部科技成果一等奖等科研奖励11项。
三、招聘方向
信息、通信、控制、航宇等相关专业，民航大数据、智能运维、航空器适航、新概念飞行器与推进技术等相关方向，以及绿色航空、智慧民航、航空安全与管理等相关领域。
四、招聘岗位及待遇
（一）讲席教授
岗位条件 | 引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。 |
支持条件 | 一事一议，按需个性化支持。 |
（二）领军人才
岗位条件 | 在航空宇航科学与技术、力学学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重要贡献的领军人才。 |
支持条件 | 一事一议，按需个性化支持。 |
（三）优秀青年人才
岗位条件 | 年龄不超过40周岁。在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，在自然科学、工程与技术科学领域获得较高学术成就的优秀青年学术带头人。 若在海外科研工作经历满3年，可申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。 |
支持条件 | 编制岗位：事业编制；聘为教授、博导，正高级专业技术职务。首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位。 年薪：不低于60万（税前）年薪+社保待遇等约7-10万/年+奖励绩效等其他收入， 上不封顶。 科研启动费：200-600万（含国家）； 博士生指标：优先考虑、倾斜性分配。 博士后招收：入职前三年招收的博士后，团队配套薪酬由学校全额承担。 安家补贴：提供安家费150-200万（含国家和地方、税前）。 医疗等保障：享受高层次人才医疗保健“绿色通道”，每年一次高标准三甲医院体检。 团队建设：支持组建学术创新团队，提供行业院所挂职锻炼机会。 其他支持：国家引进计划青年项目申报但未入选者，进入国家终审答辩或经评估达到国家级青年人才水平的，建立绿色通道直接纳入学校“翱翔海外学者”（共支持3年、100万科研经费和15万津贴）进行支持。 |
（四）准聘师资
岗位条件 | 准聘教授 | 准聘副教授 |
岗位条件 | 一般不超40周岁 | 一般不超35周岁 |
支持条件 | 不低于40万/年+社保待遇等约10万/年 | 不低于30万/年+社保待遇等约10万/年 |
正高级专业技术职务 | 副高级专业技术职务 |
科研启动费30万 | 科研启动费30万 |
安家费30万（税前） | 安家费30万（税前） |
科研启动费、安家费入职后随即发放， 硕博导师资格评审与入职评审同步进行； 大力支持团队建设，保障研究生招生指标。 若为海外博士学位获得者，或国内博士且海外工作经历满3年，入校时可申请学校“翱翔海外学者”计划，入选后另获科研经费和津贴支持（共支持3年、100万科研经费和15万津贴）。 |
（五）博士后
岗位名称 | 特别资助博士后 | 常规博士后 |
岗位条件 | 取得博士学位3年内，年龄一般不超32周岁 | 取得博士学位3年内，年龄一般不超35周岁 |
支持条件 | 24-29万/年+社保待遇等约6-10万/年 | 20-24万/年+社保待遇等约5-10万/年 |
1.入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入； 2.在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。 |
（六）专职科研
岗位条件 | 年龄一般不超过65周岁，符合学院制定的岗位学术标准； |
支持条件 | 薪酬：由学院、课题组根据实际情况提供具有竞争力的薪酬和良好的公共实验平台以及科研办公保障条件。 发展渠道：具有畅通的发展渠道，达到学校准聘和长聘师资相应岗位标准的，可按照相关政策和程序申请转入。 其他：符合条件者可申请国家级、省级人才项目以及我校翱翔人才计划。 |
